- Konflikte werden in einem frühen Stadium gelöst.
- Hierdurch bleibt das Vertrauensverhältnis zwischen den Konfliktbeteiligten erhalten oder wird wiederhergestellt.
- Sie sparen einen großen Teil der Konfliktkosten ein.
- Sie vermeiden Fluktuation beim Personal und Fachkräfte bleiben Ihnen erhalten.
- Sie verbessern das Arbeitsklima.
- Ihre Mitarbeiter bleiben hoch motiviert.
- Ihr Ruf als guter Arbeitgeber bleibt erhalten (employer branding).
- Sie behalten den Überblick über die Kosten der Konfliktlösung.
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