Wicked Problems (bösartige Probleme) in der Mediation

In der Mediation haben wir es immer mit Problemen zu tun. Konflikte sind immer ein Hinweis darauf, dass etwas geändert werden soll (muss?). Ein Problem ist laut Duden 1. eine schwierige [ungelöste] Aufgabe, schwer zu beantwortende Frage, komplizierte Fragestellung oder 2. eine Schwierigkeit.  Problemlösung ist daher die Aufgabe der Mediation (vielleicht ist der Konflikt als solcher auch bereits ein Problem?).

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Wäre da Mediation nicht besser gewesen?

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Wer sucht den Mediator aus?

Das ist für manche Medianden eine vermeintlich wichtige und entscheidende Frage. Vor allem bei den Fällen, in die Rechtsanwälte involviert sind – so meine Erfahrung – wird diese Frage oft hochgekocht. Für jeden Mediator ist ganz klar, dass diese Frage absolut unwichtig ist. Mediatoren sind neutral. Da spielt es keine Rolle, wer mich als Mediator ausgesucht hat. Ich werde ihn im Rahmen der Mediation in keiner Weise bevorzugen. Wenn eine zu starke Nähe zu einer der beiden Mediationsparteien besteht, muss ich als Mediator ohnehin prüfen, ob ich in einem solchen Fall mich als neutral einschätze und ich muss natürlich die andere Mediationspartei über eventuell bestehende, die Neutralität beeinträchtigende Fakten informieren.

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In der Zwickmühle

In der neuesten Ausgabe der Zeitschrift „Die Mediation“ befindet sich (neben anderen) ein interessanter Beitrag zum Thema Zielkonflikte managen. Interessant fand ich den Artikel vor allem deshalb, weil er klar macht, dass jedes Unternehmen ständig mit Zielkonflikten oder Dilemmata leben muss (nicht nur Unternehmen, sondern jeder Mensch).

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Anzeichen dafür, dass Sie einen Mediator brauchen

Es gibt verschiedene Anzeichen dafür, dass Sie in einem Konflikt einen Mediator brauchen. Das ist immer dann der Fall, wenn es unwahrscheinlich ist, dass Sie den Konflikt noch selbst lösen können. Weiterlesen

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Fortbildung Einführung in die gewaltfreie Kommunikation am 22.09.2018

Am 22.09.2018 von 9 Uhr bis ca. 16 Uhr findet das Fortbildungsseminar für Mediator*innen „Einführung in die gewaltfreie Kommunikation“ statt.

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Atemlos …

… wird man nicht gerade ob der Geschwindigkeit, mit der die Bundesregierung, sprich Justizministerium, die Mediation fortentwickelt. Das jedenfalls zeigt die Antwort der Bundesregierung vom 28.08.2018 auf die kleine Anfrage der FDP-Fraktion im Bundestag, über die ich bereits in unserem Newsletter vom 06.09.2018 kurz berichtet hatte. Es bleibt einem allenfalls die Luft weg ob der Tatenlosigkeit. Das Ministerium führt aus: „Das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz prüft derzeit, ob sich aufgrund des Evaluationsberichts gesetzgeberischer Handlungsbedarf ergibt und gegebenenfalls welche gesetzgeberischen Maßnahmen von der Bundesregierung vorgeschlagen werden sollten. Den Evaluationsbericht sowie die im Rahmen der Länder- und Verbändebeteiligung zu dem Bericht eingeholten Stellungnahmen möchte die Bundesregierung zum Anlass nehmen, mit Vertretern der Wissenschaft, den Fachverbänden, den weiteren mit Mediation befassten Stiftungen, Organisationen und Instituten sowie den (Anwalts-)Mediatorinnen und Mediatoren in einen offenen Diskussions- und Meinungsbildungsprozess einzutreten und gemeinsam mit diesen Akteuren zu überlegen, wie Mediation in Deutschland weiter gefördert und der Bekanntheitsgrad von Mediation als ein Verfahren zur alternativen Konfliktbeilegung weiter gesteigert werden kann.

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Jetzt kann nur noch ein Mediator helfen

Normalerweise gehört die Zeitschrift Gala nicht gerade zu meiner üblichen Lektüre. Durch Google Alerts zu dem Begriff Mediation bekam ich heute den Link zu einem Artikel auf der Internetseite der Gala mit der Überschrift „Jetzt kann nur noch ein Mediator helfen„. Es geht um die Sängerin Gwen Stefani und ihren Ex Gavin Rossdale, die sich über die Erziehung ihrer drei gemeinsamen Kinder streiten.

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Newsletter Mediation: Einführung in die gewaltfreie Kommunikation – Anfrage der FDP-Fraktion zur Mediation

Hallo an alle unsere Abonnenten,

am 13.09.2018 findet wie immer am 13. eines jeden ungeraden Monats unser Mediatorinnen- und Mediatorenstammtisch statt. Wir treffen uns wie gewohnt um 19 Uhr im Café am Schloss. Dort besteht wieder die Möglichkeit, sich mit den Mediatorenkolleginnen und -kollegen in zwangloser Atmosphäre auszutauschen. Damit wir den Überblick behalten, würden wir uns freuen, wenn wir eine Rückmeldung auf der Homepage unter Home/Rückmeldung Stammtisch erhielten. Wir freuen uns auf gute Gespräche.

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Ein vernachlässigter Bereich?

Mediation macht bekanntlich überall dort besonders viel Sinn, wo die Konfliktbeteiligten nach Erledigung des Konflikts weiter in einer sozialen Beziehung bleiben. Deshalb war auch der erste Bereich, in dem Mediation angewandt wurde, der Bereich von Trennung und Scheidung. Denn vor allem, wenn Kinder aus der Ehe bzw. Partnerschaft  hervorgegangen sind, mussten die getrennten Partner weiter miteinander zum Wohle des Kindes oder der Kinder zusammenarbeiten. Das gelingt um so besser, je friedlicher die sonstigen Konflikte im Zusammenhang mit Trennung und Scheidung durch Mediation gelöst werden konnten. Ähnlich ist es mit Arbeitsplatzkonflikten. Auch hier müssen die Beteiligten weiter als Kolleg(inn)en agieren, wenn der aktuelle Konflikt irgendwie beigelegt wurde. Auch hier hilft eine konsensuale Konfliktlösung durch Mediation.

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